股权激励的长期动态优化，实际上是要解决股权激励中怎么分配的问题。　　

1.进行知识资本化，强调股权的按知分配，把员工的知识劳动转化为资本； 　　

2.形成利益共同体，把利益关系理清楚，将员工利益与企业长期利益结合在一起，增强对员工的归属感、长远发展的关切度和管理的参与度，形成具有竞争和激励效应的科学的分配制度； 　　

3.股权激励是基于3~5年甚至更长期的一种制度性安排，不同于工资、奖金等短中期激励； 　　

4.股权激励授予对象、数量是动态变化的，并非一成不变，所以股权的分配不是一步到位，需要考虑过去的历史贡献者、现在的奋斗者以及将来需要引进的人才； 　　

5.股权激励需与人力资源体系进行有效结合，通过绩效考核不断优化； 　　

6.股权激励需要建立一套完善的收入机制、激励机制和退出机制。