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企业忠诚度和工作稳定性和未来3年公众的职业规划选择

根据《2016年女性调查报告》展示了职场女性在对百强最佳雇主和现任雇主的雇主品牌感知情况、最理想的雇主特征、企业忠诚度和工作稳定性和未来3年公众的职业规划选择几大方面获得的发现。

1.在目前工作岗位任职5年以上的女性比例为20%,而男性的比例仅为10%。从而表明女性的稳定性更好;女性对雇主的忠诚度也优于男性。

2.职场女性对于雇主提供的“与员工贡献匹配的薪酬回报”、“积极健康的工作氛围”、“合理的绩效管理”、“舒适的工作环境”的重视程度均明显高于男性,而男性更看重是提升个人核心能力机会、良好的发展前景,获得良好的收入。

3.职场女性关于未来3年的职业规划目标,首先是希望职业技能得到明显提升,其次是实现自我价值,第三是个人能力得到肯定,第四位是成为领导者和管理者,第五是职业发展路径清晰。总体来看,相较男性更追求职场成功而言,职场女性更追求提升能力,实现自我,得到认可。

4.从今年的最佳雇主女性调查报告来看,职场女性心目中理想雇主的内核可以概括为“有情、有利、有制”。尊重员工是理想雇主应具备的首要特征。尊重员工,将员工视为“联盟”或“合作者”,为员工提供福利待遇是基础,完善公正的制度是保证,几者共同组成“有血有肉”的雇主。这种带有明显社群特质的体系出现在职场诉求中,预示着职场社群化时代正在到来。
 

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