电话:4006-040-933 13532593534
邮箱:dgqianxun@hotmail.com
地址:东莞市南城区中兴大厦11层

QQ:122808752
QQ:1020960361
您现在的位置: 东莞拓展-东莞拓展训练 >> 文章中心 >> 拓展资讯 >> 正文
对于中小公司来说,降低成本是必要的

1.HR自己要有信心:小有小的好

中小企业的HR在打电话时,对自己的公司没有热情,介绍不到求职者的心头里。这种内在原因,其实是对于自己公司的不信任。有句话说得好,优秀的招聘专员都具备高级销售的特质一个有效的招聘,不仅仅可以选到合格的员工,更是可以间接提高企业自身的竞争力。所以,在打电话前,调整心态是必须的。小公司也有小公司的好处,尤其在这个创业创新的互联网时代。

2.信心建立的前提:仔细分析公司的专长

一家公司,就像一个人一样,可能在伟人面前显得普通,但一定能找出若干闪光点。而HR要做的,就是在事前做好功课,认真分析公司的优缺点。把亮点提炼出来,关键在于HR是否用心去提炼公司的专长。

3.HR要让自己与公司变得更加专业

中小公司对员工的要求是需要那种物美价廉的,但人才不能算做一种商品,所以像大公司那种招人是很不现实的。但并不意味着,专业度就低,而是应该努力在公司内部都塑造一种专业的氛围。

第一,你对于招聘的岗位有深度了解吗?求职者跟你聊起时,你能回答出来基本问题吗?比如,招聘新媒体专业,就会告诉ta,在我们公司你能体验、操作到哪些渠道,我们给予你的权利很大,而且不像大公司分类细化,你可以都了解一遍根据公司发展选择合适渠道。

第二,你们公司工作流程专业吗?比如,有一些人浮于事的氛围,后来引进了日报、周总结、月度计划等等流程,加之内部的销售、运营流程也梳理完毕,公司整体效率、士气都焕然一新。

4.专业度的前提:渠道选择与JD撰写的技巧

即使是大公司都有专业的JD撰写SOP,何况是小公司,更应该用心研究适合自己公司的JD撰写风格与内容。

其次是渠道的选择,对于中小公司来说,降低成本是必要的。但成本低不是说招聘就low,选对渠道、会用渠道才是制胜法宝。比如挖高端人才,可用社交渠道:用脉脉APP、混猎头、去峰会。招聘新兴行业的人才,可用新兴的渠道,比如人才招聘网站,校招会用实习僧网站。

关于我们 | 师资力量 | 拓展课程 | 拓展基地 | 拓展资讯 | 成功案例 | 报名拓展
版权所有 ◎ 2009-2018 东莞千寻拓展机构www.dgqianxun.com 建议在1024*768分辨下浏览本站