在职业生涯中遇到不喜欢的上司是很常见的，以下是一些可以采取的步骤：
1. 确认自己的立场：首先，要明确自己的不喜欢是否到了无法忍受的地步。如果只是有一些小的分歧或不喜欢他们的管理风格，那么可以尝试采取以下措施。但如果对他们的人品或行为有严重的不满，可能需要考虑离开这个工作和公司。
2. 了解上司的管理风格：了解他们的管理风格可能有助于更好地理解他们的行为和决策，并帮助你更好地与他们合作。
3. 建立良好的工作关系：尽可能地与上司建立良好的工作关系，展示你的工作能力和价值，并努力遵守公司的规定和程序。
4. 寻求反馈：向你的上司寻求反馈，以了解你的工作表现和如何改进。尽可能从他们的角度看待问题，并尝试理解他们的决策和期望。
5. 寻找支持：如果你感到无法应对不喜欢的的管理风格或需要支持，可以寻求其他同事或上级的帮助。如果你感到被不公平对待，可以寻求法律咨询或工会的支持。
6. 考虑其他选择：如果你已经尝试了以上措施，但仍然无法与你的上司合作，那么你可能需要考虑其他选择，例如寻找其他工作机会或参加培训或发展计划，以提高你的技能和信心。总之，与不喜欢的的管理人员合作可能是困难的和具有挑战性的，但采取适当的措施可以最大限度地减少摩擦并改善工作关系。
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